在你印象里，留學(xué)生是什么樣子？
是優(yōu)渥的家境和漂亮的績點，還是豐富的生活和精彩的party？
又或者，是歸國后驚艷四座的簡歷、令人心動的offer？
每年一到開學(xué)和求職季，留學(xué)生群體總能閃亮登場！
但是最近在豆瓣上，卻涌現(xiàn)出了一個“海歸廢物回收互助協(xié)會”小組，在短短幾個月時間里成員就從幾百漲到了3萬+。
那些曾經(jīng)在我們眼中自帶光環(huán)的留學(xué)生，也得自稱“廢物”了？
創(chuàng)建“海歸廢物回收互助協(xié)會”的是一名留學(xué)生，他的本意只是想為同路人提供一個交流探討的地方，卻沒想到吸引了這么多人的關(guān)注和參與！
但其實，“海歸”和“廢物”這兩個帶有強烈沖突和落差感的詞，恰恰也真實反映了在這個競爭激烈的社會中他們的自嘲和無可奈何。
在協(xié)會成員身上，通常呈現(xiàn)出兩個明顯的特點，背負(fù)著沉重的就業(yè)壓力，并陷入對現(xiàn)實的失意、以及對未來的迷茫。
小組里每天討論的話題也很令人emo：
現(xiàn)在學(xué)歷貶值太嚴(yán)重了，尤其是文科；
秋招感覺自己真的是廢物本廢；
土澳碩士回國，進體制內(nèi)嚴(yán)重水土不服，剛工作一個月感覺心死了；
海外本碩建筑系，感覺自己完全沒有工作能力，會被卷死；
……
就連在“廢物”的標(biāo)準(zhǔn)上都卷得不行。
如果你說，啊~月薪8k好辛苦~
立馬就會竄出一群月薪5k、月薪3k、沒有五險一金的小伙伴來安慰你。
如果你說：今年秋招投了10個offer才進了2個，太難了~
又會竄出一堆10進1，甚至是全拒德的小伙伴來跟你爭高低！
“廢物”的下限在這種“比拼”中一次又一次被重復(fù)刷新！
而最終的結(jié)果往往是，群成員們報團取暖，達成共識?；ハ喟参繉Ψ皆谶@個已經(jīng)卷瘋了的世界，放平心態(tài)，活著就好~
事實上，海歸就業(yè)的內(nèi)卷比我們想象的更為嚴(yán)重！
前段時間，深圳中學(xué)的新入職員工名單就引起了社會各界的廣泛關(guān)注，僅英語組，就集齊了QS榜單上TOP100的院校。
即使是牛劍畢業(yè)的高材生也難逃內(nèi)卷的命運！海歸求職確實越來越難了！
10年前，能出國留學(xué)的人就像熊貓般稀有，他們身上要么背著“國家資助的學(xué)霸”標(biāo)簽，要么就是妥妥的富二代，為移民海外而鋪路。
那時候，海歸就是眾星捧月，被稱為國家棟梁。甚至能得到海歸投遞簡歷的公司都要被稱之為榮幸！
10年后，出國留學(xué)已經(jīng)變成一件普遍的事情。
街上的留學(xué)機構(gòu)，雅思托福培訓(xùn)中心比比皆是，海外華人社區(qū)不斷擴張，三姑六婆家一定有一個孩子身上是粘著洋墨水的。
海歸名校的身份不再處于招聘鏈頂端，甚至在求職中還頻頻受到HR的不待見！
在智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查中就顯示，超七成企業(yè)HR表示，不會優(yōu)先錄用海歸。總體來說，66.1%的人表示會一視同仁；8.0%的HR和管理階層則表示不喜歡海歸；只有25.9%的人表示比較青睞海歸。
受到疫情影響，大批留學(xué)生回國就業(yè)，更加重了原本就已經(jīng)很激烈的競爭。
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于往年。
Boss直聘的數(shù)據(jù)也顯示，2020年海歸應(yīng)屆生同比增加72.9%，但相關(guān)崗位規(guī)模較2019年同期回落19.5%。崗位減少了，求職的人數(shù)卻增加了，競爭也變得更加激烈。
在激烈的求職過程中，海歸群體求職的周期也被拉長。
《2020年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸群體找到心儀工作的時間周期，總體要比2019年也回國求職群體花費的時間更長：21%的受訪者表示自己的用了4-6個月的時間才找到合適的工作；6%的人表示自己用了7-12個月；4%的人甚至花費了1年以上的時間才找到工作。
而回國就業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不過萬也成為了普遍的事實！
在如此高壓的就業(yè)環(huán)境下，那些“優(yōu)秀又不夠優(yōu)秀”的人，在經(jīng)歷一次又一次的求職失敗之后，也慢慢成為了他們口中自稱的“海廢”！
“名校海歸自嘲廢物”
“牛劍學(xué)霸扎堆中學(xué)”
“留學(xué)花費百萬，歸國月薪四千”
……
各種新聞層出不窮，海歸光環(huán)似乎正在慢慢消失。
面對這種現(xiàn)象，不少留學(xué)生和留學(xué)家庭都開始打起了退堂鼓，甚至開始猶豫“有沒有必要留學(xué)”！
事實上，這樣的“內(nèi)卷化”有些本末顛倒，因噎廢食了。
的確，從某種程度上說，隨著留學(xué)生的不斷增多，海歸與相同學(xué)歷的“土著”相比，對用人單位的吸引力有所下降。
但是，如果說留學(xué)含金量的普遍意義有所下降的話，那些出國期間培養(yǎng)了獨立思考和自我學(xué)習(xí)能力的留學(xué)生，含金量是不是下降的最小呢？
而這些學(xué)生，不僅不會在勞動力市場上“掉價”，反而會越來越吃香。
畢竟，在中國強調(diào)知識和技能的教育體系中練好“基本功”，再在西方崇尚思考與創(chuàng)造的氛圍中“解放思想”，利用在國內(nèi)業(yè)已習(xí)得的知識進行創(chuàng)造，不是會給留學(xué)生帶來更大的收獲嗎？
其次，出國留學(xué)還能帶給我們自我發(fā)掘的意識和重新審視自己的機會。
我們都知道，如果人長時間呆在一個舒適圈，是很難會去反思自己，也很少會去思考自己未來的目標(biāo)和方向的。
而到異國的孤獨曠野中去重新發(fā)現(xiàn)自己，就成了留學(xué)生活中的一個重要命題。
在一個完全陌生的環(huán)境里，留學(xué)生基本不會受到父母和國內(nèi)同輩的影響，在這種簡單的關(guān)系中，反而能真正找尋到自己的興趣所在。
另外，不同國家的生活，還能開拓我們的視野，讓我們了解到這個社會的多樣性！
而在這個全球化的時代里，對世界多了解一點，對各國的風(fēng)土人情多了解一點。不僅能夠擴大自己的國際視野，還能在日益激烈的就業(yè)競爭中多一分主動和勝算。
所以，綜合來看，出國留學(xué)在今天依然是很有必要的。
畢竟，只有走出去，我們才能看見不一樣的世界，擁有更多的可能。
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