對于選擇申博、或是正在讀博的學(xué)生來說，畢業(yè)后就業(yè)，這是一個必要的思考問題。更多學(xué)生在本碩博階段完成學(xué)業(yè)后，因處于將近10年的校園學(xué)術(shù)環(huán)境中，更傾向于選擇畢業(yè)后在高校任教。
然而現(xiàn)今不乏高校招聘教師開出優(yōu)厚待遇，動輒安家費10~20萬，科研啟動經(jīng)費30~50萬等等福利待遇，當(dāng)你簽訂合同，入職高校后的真實情況如何呢？這點也很有必要提前了解一下。
優(yōu)厚的待遇，高額的安家費吸引了很多博士去高校應(yīng)聘任職。尤其這兩年畢業(yè)的博士們，絕大多數(shù)選擇去各地區(qū)高校當(dāng)老師。
不少博士入職高校后以為就可以馬上領(lǐng)取院校承諾的幾十萬安家費，幻想著拿著這筆錢去支付一套房子的首付，買一輛心愛的轎車，或者作為人生的第一桶金，進行投資和創(chuàng)業(yè)……
但是，安家費這事遠遠沒有你想象的那么簡單
一般博士到了新單位報道后，學(xué)校人事部門會告訴你這兩月沒工資，要等省人社廳的手續(xù)走完并公示之后你才可以算為我們學(xué)校的正式員工。由于都是剛?cè)肼?，還沒成正式老師，博士們一般不敢提安家費的事。
兩個月后終于等到了人社廳的公示，作為博士的你終于成為了正式職工，這時可以名正言順的去領(lǐng)安家費了嗎？
不，這時學(xué)校又會告訴你，學(xué)校的安家費不是一次性發(fā)放的，是10年發(fā)放期。
例如，你的安家費是20萬，那么先發(fā)給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發(fā)放，一共發(fā)10年。
而且，這時學(xué)校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢，而是作為給你補助的形式打給你，但是要交20%的稅（現(xiàn)在稅點已調(diào)整），也就是扣除1萬，只能到手4萬！
也有經(jīng)歷過類似事件的網(wǎng)友這樣說：
也許這時你會疑問，這可跟當(dāng)初招聘時許諾的安家費可差得太遠了，學(xué)校這不是變著花樣來欺負人嗎？
其實也不是。
安家費最大的問題不在于學(xué)校是否兌付，而在于學(xué)校怎么發(fā)放！
因為涉及到稅，一般有這么幾種發(fā)放方法：
第一是買房報銷。即買房時先墊付一部分首付，然后用購房發(fā)票去財務(wù)報賬，這樣可以不用繳納個人所得稅。這種方式在大概6、7年前還可行，現(xiàn)在財務(wù)已經(jīng)不允許了，因為這樣操作，相當(dāng)于學(xué)校去購買房產(chǎn)，房產(chǎn)就屬于國有資產(chǎn)，這個程序就復(fù)雜了。不過前兩年我們?nèi)ツ戏揭恍└咝Ｕ{(diào)研時，發(fā)現(xiàn)有的學(xué)校仍然在這樣操作。
第二是分期發(fā)放，把安家費分配到每個月，可以平均分配，也可以由人才自己選擇分配比例。這種方式主要是為了避稅，但發(fā)放時間很長，大多需要2到3年才能全部領(lǐng)完，要買房子就不能用這個錢來做首付。
第三是一次性撥付，就是學(xué)校財務(wù)直接把錢轉(zhuǎn)到人才的賬戶上。這種撥付方式一般只適合具有省級以上人才稱號的人才、國家政府特殊津貼等，因為國家個稅法中列出了幾類人才的安家費可以免征個人所得稅。如果不在這個范圍內(nèi)，要一次性取幾十萬，需要扣45％的個人所得稅，相當(dāng)于打了個對折，換誰也接受不了啊。
對于安家費這種人才引進的待遇到底是應(yīng)該一次性打到卡里，還是得扣除相應(yīng)的個稅？有沒有法律依據(jù)？在應(yīng)聘入職之前你一定還沒搞清楚
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條中的第七款規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免征個人所得稅。
所以從這個條款來看，是不應(yīng)該交個稅的，但實際上學(xué)校發(fā)給你的安家費，并不是政府補助性質(zhì)的安家費。而是你個人額外的收入形式發(fā)放，所以要交20%的個稅。
最后，建議博士們在找工作時一定要多個心眼，在招聘簽合同前問清楚承諾的安家費是稅前還是稅后的金額，同時以按照什么形式多長周期發(fā)放。
只有全問清楚了，各項待遇費用都搞明白了，你得到的安家費才能真正的安家。
由此可見，入職高校其實是一件慎重選擇的事情，因為你簽訂的不僅僅是一份入職合同，日后如果考慮離職，還有可能被校方要求賠償。
日前，山西忻州師范學(xué)院一名女博士賈某青，就因為入職高校后，覺得工作環(huán)境不好，加之私人原因，想要辭職，校方卻要求其繳納51萬補償費，并將其告上了法庭。
學(xué)院搬出來近乎苛刻的《教職工離職管理暫行辦法》，其中明確表示：引進的博士，如未滿服務(wù)期離職，應(yīng)按比例退回安家費；根據(jù)未滿的服務(wù)年限，按每年5萬元交納補償費；按每年0.5萬元交納服務(wù)年限補償費；如在校期間通過職稱評定的，根據(jù)未滿的服務(wù)年限再交納補償費，正高職稱5萬元/年，副高職稱4萬元/年，中級職稱2萬元/年。除此之外，在職培養(yǎng)的博士，還要全額退還學(xué)習(xí)期間單位承擔(dān)的工資、補貼等全部費用。
然而當(dāng)事人賈某青認(rèn)為需要賠償?shù)慕痤~應(yīng)為84612元，按照《勞動合同法》等相關(guān)管理條例的規(guī)定，僅需要賠償學(xué)院每月的生活補貼、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)放的基本工資及日常報銷費，現(xiàn)在學(xué)校要求賠償?shù)慕痤~十分不合理。
律師表明：校方這樣做其實是想“軟截留”，目前國內(nèi)不少高校為了留住人才會采取類似做法，但他注意到，賈某青所簽協(xié)議中如違約用的是“補償”表述，“這是一個模糊表述，其實就是違約金打了一個擦邊球?！蹦壳靶７较蚍ㄔ禾峤怀吩V申請，意圖私下協(xié)商解決此事。
由此可見，在博士畢業(yè)選擇工作時，不要僅看招聘細則的待遇條件，要了解清楚真實情況，以避免入職高校后感覺不合適，出現(xiàn)以上辭職難的問題。
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