去澳洲留學打工要注意哪些問題?這是不少學生關注的問題。
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十大基本權利 (適用于所有的工作性質(zhì)，主要是針對全日制工作)
第一， 每周最多工作 38 小時，加上合理的加班時間(留學生兼職時間每兩周不超過 40 個小時)
第二， 要求靈活的工作時間安排
學齡前兒童或者未滿 18 歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
第三， 育嬰假
NES 增加了雇員的無薪育嬰假總額 ( 包括生育和收養(yǎng)有關的假期相關休假 ), 雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養(yǎng)有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主 10 個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
第五， 私人事假、看護事假及喪假
員工可以請 10 天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假 ; 還有兩天喪假 ( 臨時工的喪假是無薪的 ).
第六， 社區(qū)服務假
因緊急的志愿活動可以請無薪假期 ; 因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領取長達十天地工資。
第七， 長期服務假
這種假期可以累積。
第八， 公眾假期
在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當?shù)氐墓娂偃铡?/p>
第九， 解雇通知及遣散費
五個注意事項
第一，如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而 Cash in hand 指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以 Cash in hand 形式接受薪酬是違法的。
第二，雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調(diào)查專員而開除你。
第三，找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括 ( 但不限 ) 你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
第四，如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
第五，雇主不能向你施加不恰當?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。
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