隨著國內(nèi)高等院校的不斷擴(kuò)招，每年都有大量學(xué)生畢業(yè)，本科生、研究生真是一抓一大把，就業(yè)市場競爭非常激烈。因此，有不少同學(xué)就想去海外鍍金，提交一下自身競爭力?，F(xiàn)在越來越多的學(xué)生選擇去日本留學(xué)，但是也有越來越多的學(xué)生會糾結(jié)于這樣一個(gè)問題，就是：我在日本畢業(yè)之后是留在日本就業(yè)還是回國就業(yè)呢?下面，大師兄留學(xué)網(wǎng)就為大家說一下日本留學(xué)畢業(yè)生在日本就業(yè)前景如何。一起來看看吧!
日本留學(xué)畢業(yè)生在日本就業(yè)前景如何?
據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道，出生率下降現(xiàn)象導(dǎo)致的人才市場人才短缺日益嚴(yán)重。如今，為了應(yīng)對這一現(xiàn)象，日本各大企業(yè)正在逐步增加外國學(xué)生的數(shù)量。特別是對于一些人才缺口較大的行業(yè)，如赴日旅游相關(guān)行業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、科學(xué)相關(guān)行業(yè)等。日本的留學(xué)生越來越受歡迎。
但據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國留學(xué)生占總體的63.6%，但實(shí)際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。
日本人才派遣公司PASONA Group負(fù)責(zé)人對這一現(xiàn)象的解釋是：日本有一種特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)求職，集體進(jìn)入公司，可能不適合留學(xué)生。其實(shí)有很多公司想招留學(xué)生，但是用人單位和留學(xué)生之間的節(jié)點(diǎn)有限，沒能把人才轉(zhuǎn)移到企業(yè)。
去年11月，“PASONA集團(tuán)”在大阪舉辦“留學(xué)生秋季企業(yè)招聘大會”，400多名留學(xué)生來到現(xiàn)場尋找自己的工作機(jī)會。
“TOWA”是一家半導(dǎo)體制造商，其海外營業(yè)額占企業(yè)總收入的80%，該公司正計(jì)劃招聘可以去海外工廠和銷售部門的海外學(xué)生。“TOWA”的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們正在尋找人才。只要足夠優(yōu)秀，文科、理科、民族都沒有門檻。”
此外，日本連鎖餐廳“Story CORP”人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“積極聘用留學(xué)生，可以為企業(yè)組織的多元化和可持續(xù)發(fā)展帶來諸多好處。目前在公司工作的外國留學(xué)生約有80人。”
去年5月，大阪勞動(dòng)局在大阪舉辦了“企業(yè)招聘會”。因?yàn)槿毡纠砜飘厴I(yè)生少，像JR西日本、高島屋這樣的大企業(yè)就把目光轉(zhuǎn)向了留學(xué)生。
在這種背景下，一些以招收留學(xué)生為主的企業(yè)逐漸產(chǎn)生了危機(jī)感。
比如家電連鎖“LAOX”的人事負(fù)責(zé)人說：“以前雇傭留學(xué)生的公司不多。即使他們沒有參加招聘會，他們也可以招募許多人才。現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都渴望人才。如果我們不積極，我們就會落后。只要留學(xué)生足夠優(yōu)秀，歡迎隨時(shí)加入。”
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