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　　2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。與此同時疫情后時代，還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。

　　應(yīng)屆生的就業(yè)問題成為社會各方關(guān)切的重點，關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是當(dāng)前非常迫切的民生問題之一。

　　圖源：網(wǎng)絡(luò)

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　報告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考，從而促進(jìn)留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

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　　QS 100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯

　　總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　這里的人才競爭力指數(shù)是通過綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出的，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

　　從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：海外QS100>海外QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

　　圖源：獵聘

　　留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高

　　過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。

　　這表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

　　圖源：獵聘

　　留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響

　　在國內(nèi)，有些人會將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會比較擔(dān)心自己的就業(yè)。

　　但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

　　圖源：獵聘

　　留學(xué)經(jīng)歷是加分項，但不再稀缺

　　獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認(rèn)為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學(xué)生的HR（19.45%）認(rèn)為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”；而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。

　　圖源：獵聘

　　但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

　　所以有46.5%的企業(yè)HR認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。

　　圖源：獵聘

　　的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪高

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

　　圖源：獵聘

　　留學(xué)生優(yōu)先職位行業(yè)對比

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫(yī)療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

　　各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。

　　圖源：獵聘

　　留學(xué)生優(yōu)先職位城市對比

　　從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高。上海職位最多，北京招聘薪資最高，深圳、杭州、廣州也很有潛力，而且這些城市都為留學(xué)生提供了相應(yīng)的落戶利好政策，留學(xué)生在這5個城市落戶要比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生容易很多。

　　且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。

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　　超9成留學(xué)生已回國或打算回國

　　報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準(zhǔn)備回國工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國工作；而目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。

　　已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對未來擇業(yè)的首選。

　　圖源：獵聘

　　應(yīng)屆留學(xué)生投遞行業(yè)占比

　　從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。

　　近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。

　　圖源：獵聘

　　應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比

　　從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺的搜索行為來看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標(biāo)較為明確，且自我評估較高。

　　國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。

　　圖源：獵聘

　　國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學(xué)生歸國工作的重要選擇。

　　應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點

　　留學(xué)生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強的人才虹吸效應(yīng)。

　　對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應(yīng)屆生更有吸引力。